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        安徽皖宏电气股份有限公司现有员工86人,其中博士2人,高级职称3人,其中大专以上学历18人,工程技术人员达到18人。企业技术中心是公司技术改造、创新、开发的核心,主要任务是为公司的技术进步服务,为公司的可持续发展提供强劲生命力的后备产品。
        企业技术中心每年的研发经费达到300万元左右,为企业项目研究奠定了基础,技术中心由公司总经理直接管辖,每年财务核定的研发经费独立核算。中心设有中心办公室、新设备检验中心、实验室、市场信息部。建立项目研发中心的主要岗位竞争应聘上岗制度,对科技人员,实行“低职高聘,高职低聘”,优化组合,层层聘任,打破专业、职称、年龄的界限。对企业急需的人才采用特殊的福利和津贴政策,给予较高的工资待遇;定期有相关专业的专家学者来企业举办1-2次技术培训和讲座,或派人员参加行业举办的技术论坛等;外聘一部分知名专家、学者担任技术专职顾问,做到使其有职有权,以便最大的发挥才能,建立绩效考核制度,对特殊贡献的技术人员采用多种形式的奖励方式,以激发他们的积极性。在技术创新人才队伍建设上取得成效,从而为技术中心的可持续发展提供有利的保证,为建立和完善以工程技术研究中心为核心的技术创新体系,加强企业新产品的开发力度,加快新产品的研发进程,保持企业稳步可持续发展,增强企业核心竞争力。
        另外,技术中心还设立了技术委员会,分别负责项目研究决策和工作进度安排,把握产品的开发方向、重点课题、经费预算、人才培训及激励等重大问题的决策,并对该工程技术进行考核,成立的专家委员会负责对公司新产品的开发思路及具体技术进行指导,主要由外聘及合作机构的专家组成。企业与合肥工业大学、安徽工程大学等国内各科研院所、高等院校合作,并建立良好的技术协作关系。


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